“Wie schreib ich’s nur?” – Eine Anleitung zum Erstellen überzeugender Bewerbungstexte

Das Schreiben eines überzeugenden Bewerbungstextes ist lohnenswert, denn schließlich führt der Weg ins Vorstellungsgespräch in aller Regel über die schriftliche Bewerbung.

 

Aber was macht einen Text zu einem guten Text? Und wie können Sie sicherstellen, letzten Endes doch keinen Serienbrief zu verfassen?

 

Was ist ein guter Bewerbungstext?

 

1. Ein guter Bewerbungstext hat nur eine Aufgabe: den/die PersonalerIn dazu zu bewegen, Sie zum persönlichen Gespräch einzuladen!

 

2. Entscheidend ist der erste Absatz: Wenn er nicht sofort spannend und motivierend erklärt, worum es geht, wird der restliche Text nicht (aufmerksam) gelesen!

 

3. Den/die PersonalerIn müssen Sie auf zwei wichtigen Ebenen erreichen:

• Sach-Ebene
• Gefühls-Ebene

 

4. Den/die PersonalerIn interessieren drei Fragen:

•  „Was bringt der/die BewerberIn mit?“
•  „Was hat unsere Firma davon, den/die BewerberIn einzustellen?“
•  „Was unterscheidet den/die BewerberIn von anderen?“

 

5. Wenn Sie diese 3 Fragen beantworten, wird Ihr Bewerbungstext Erfolg haben:

1. „Hier lesen Sie, was für eine Person und Persönlichkeit ich bin!“
2. „Hier lesen Sie, was ich für Sie mit meinen Qualifikationen tun werde!“
3. „Hier lesen, was mich von anderen klar abhebt!“

 

Kennen Sie Ihren Adressaten!

 

1. Recherchieren Sie alle wichtigen Daten zur Firma, bei der Sie sich bewerben: Adresse, Sitz, Größe, Unternehmensbereiche, Aufgabenfelder, Ansprechpartner…

 

2. Recherchieren Sie, was das Kerngeschäft ist und wo die Firma Hilfe braucht oder Entwicklungsbedarf hat. Beschreiben Sie konkret, warum und wie Sie diese Hilfe leisten können.
Wenn Sie den/die PersonalerIn an diesem Punkt erreichen, treffen Sie die Emotion. Je besser man sich beim Lesen des Textes vorstellen kann, wie genau Sie der Firma dienlich sind, desto größer sind Ihre Erfolgsaussichten.

 

3. Nennen Sie mindestens drei konkrete Kompetenzen! Welche davon ist im Gegensatz zu anderen BewerberInnen ein  Alleinstellungsmerkmal?

 

4. Machen Sie klar, was das Unternehmen davon hat, genau Sie einzustellen!

 

5. Sagen Sie klar, was Sie erwarten (=> Einladung zum Gespräch)!